院内教育
新入職看護職員の支援体制
新入職員に対し、配属病棟の先輩職員であるOJTトレーナー（新入職員の教育、指導担当者）が当院で必要な知識や技術をチェックシートにそって１年間しっかりサポートする体制になっています。
院内研修
＜令和６年度 院内研修年間計画＞
| 院内研修 | 対象 | 担当部署 | |
| 4月 |
新入職者オリエンテーション |
新人職者 |
新人研修 |
| 5月 | 行動制限最小化研修１回目＜必須＞ | 全職員 | 行動制限最小化委員会 |
| 6月 | 医療安全管理研修１回目＜必須＞ 産業医による講義 |
全職員 全職員 |
医療安全管理委員会 労働安全管理委員会 |
| 7月 |
院内看護研究発表会 |
看護師 全職員 |
医療安全管理委員会 感染対策委員会 |
| 8月 | |||
| 9月 |
ＣＶＰＰＰ（総論） |
新入職者・中途採用 新入職者・中途採用 看護職員 看護職員 |
労働安全衛生委員会 行動制限最小化委員会 褥瘡対策委員会 研修検討委員会 |
| 10月 |
ＣＶＰＰＰ（複数①） |
新入職者・中途採用 新入職者・中途採用 看護職員 |
労働安全衛生委員会 行動制限最小化委員会 倫理委員会 |
| 11月 | 急変時の対応 | 全職員 | 医療安全管理委員会 |
| 12月 |
助手グループワーク発表会 |
看護職員 全職員 |
研修検討委員会 院内感染対策委員会 |
| 1月 | 行動制限最小化研修２回目＜必須＞ | 全職員 | 行動制限最小化委員会 |
| 2月 | 医療安全対策研修２回目＜必須＞ | 全職員 | 医療安全管理委員会 |
| 3月 | 放射線安全管理研修 | 全職員 | 放射線安全管理委員会 |
＜令和６年度 看護部勉強会＞
年間目標 看護師・准看護師：精神科疾患の病態、診断、治療、看護を学ぶ。
看護助手 ：精神科病院における日常的な医療安全や感染について学ぶ
| 内容 | 対象者 | 担当部署 | |
| ５月 | 「精神分析を看護に活かす」（１） | 看護師 准看護師 |
看護部 |
| ６月 | KYT「隔離場面」 | 看護助手 | 看護部 |
| ７月 | 院内看護研究発表会 | 看護師 准看護師 |
看護部 |
| ９月 | 「精神分析を看護に活かす」（２） | 看護師 准看護師 |
看護部 |
| １０月 | KYT「移送・移乗場面」 | 看護助手 | 看護部 |
| １２月 | 看護助手グループワーク発表会 | 看護助手 | 看護部 |
| １月 | 「精神分析を看護に活かす」（３） | 看護師 准看護師 |
看護部 |
| ２月 | KYT「感染対策場面」 | 看護助手 | 看護部 |
| ３月 | タイトル「未定」 講師：坪内 健 先生 |
看護師 准看護師 看護助手 |
看護部 |